第九章 （09～12）(第2/3 页)

气？”“要不，由我们这些人承头跑腿，选个适合位置另搭班子，由你坐镇，大家轰轰烈烈干他一场，如何？”“对，只要有庶老师领路，众兄弟们同心协力，还有干不出一番大事业来的？”“大家对本人的信赖，本人感激不尽。实不相瞒，早在筹备环己六醇磷酸酯项目之前，自己就曾着力准备离开这里。搬迁涉及不少事宜，特别是业务转移堪称系统工程，需要一个从容安排循序渐进的过程。后来，因为自己身兼另外一个更重要身份，也就是身为人父的身份时，权衡再三认为只能守在这里，至少要等到孩子出生以后才有精力和条件离开这里。”

“原来如此。恭喜庶老师晋级！”“身为人父，可喜可贺！”……庶盶向学员们说明自己因应当前局面的初步想法：“区别校方的有意或无意应该不难，也就是说，在大家培训期满之前校方有公开合理因应相关事宜，可以视为是合理且无故意之嫌。若非如此，必为故意安排而为之。如果学校行为在正当合理范畴，则本人的担心完全属于多虑，一切都‘外甥打灯笼——照旧（舅）’。反之，环己六醇磷酸酯项目就需要延缓启动。对此，我的初步想法是这样：大家所缴纳的培训费、合同押金一律先行退还，等到本人将这里的事宜处理妥当后再行定夺。这样，无论将后事态如何发展，对大家、对我本人，从最坏角度考虑都不会产生多大的实质性危害。对大家而言，尽管大家花费了车旅费、报名费和一定时间，但免费获得了含金量极高的生产技术，稍加利用就是一笔巨大财富。对本人而言，能够获得从容应对一切的充足时间，暂停培训事宜并先行解决内部问题，然后继续培训、落实联营生产事宜，同样利大于弊。或许，这是当前比较切实可行、不二选择的有效途径。”

9.11

看到大家情绪有些低落，庶盶认为有必要说几句宽慰的话：“至少最近几天还不到作出抉择的那一步，就算需要延迟启动，也不会拖延太久。再者说，凡我们决心要做的事，只要合法合规，就没有什么力量能够阻挡！”

直到首次二十名学员培训结束，校长始终没有音信，庶盶只能如数将三万余元的培训费、合同押金退还给学员。

学员离开数日后，校长回到工作岗位，给庶盶的答复是“环己六醇磷酸酯尚未列入学校业务范畴，用不着学校鉴章。”庶盶对此未置可否，觉得校我双方合作基础已经完全破裂，多说无益，便毅然离去。环己六醇磷酸酯累计历时半年有余，累计投入早已过万元，实际效果远远超过预期，若非学校意外

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