首页 > 言情小说 > pk时候怎么闭麦教学 > 第十章 (05~08)

第十章 (05~08)(第3/3 页)

目录
最新言情小说小说: 师姐的无情道又疯又飒千年恋:我是行者年代:笨蛋美人把反派哄晕了!我在星际浪呀浪誓不复婚:前夫夜夜诱我情深惊!我竟夜夜和不同霸总共梦?捡到福宝闺女后,我把全村旺翻了重生七零:再嫁全村最硬退伍糙汉小雌性太娇软,嫁兽夫生崽崽长生不老后在各个世界当吃瓜群众凉风入梦美男各有千秋,黑化巫师照单全收猫鼠携手,同游人间玄学小祖宗直播,全世界跪求一卦和离后,我成了山大王求生游戏:食物链顶端的男人快穿之钓系美人才是真大佬替死鬼假千金她重生了我变成了系统,宿主你给我变猫娘宿主今天又不做人了

与职能报酬却不能直接对接,泰勒制做不到,松下做不到,似乎全球都没有先例。

任何一件产品,都能够精确计算其价值,但具体到每道工序、每个成员的一言一行中,却难以计算其所创造的具体价值。由于除生产以外,还涉及管理、设施利用率、资金利息、税收等众多成本。所以,企业无法精确计算出每个成员一言一行所创造的具体价值,但企业的价值却是由每一个成员通过一言一行所创造、积累而来。职能价值与职能报酬丧失对应关系,系列无效劳动将无可避免。更主要的是,能否充分发挥各成员的聪明才智,是企业存亡的主要基础。而各成员智慧所创造出来的价值,却往往是隐形存在——无法准确计算,这就等同于关闭了智慧创造的大门。

一个独立的企业、家庭,能够计算出所创造的价值,一个车间或班组也基本可以计算出所创造的价值。随着剖析的不断深入,庶盶清晰地认识到:以团队为基本单元,就如同家庭单元一样,赋予适当的独立自主空间和权利,并辅之以第一、二、三、四责任人等岗位职能价值标准,在确保职能价值与职能利益、职能权利与职能责任之间对等平衡的基础上,既密切互利共赢的一损俱损一荣俱荣连带关系,又赋予团队共商共建——家的归属感,还全面加速团队与团队间的内部良性竞争。

10.08

关于嵌入第一、二、三、四等级责任机制,是在总结此前实践经验的基础之上,进一步细化团队内部岗位责任,促使利于向高效率、高价值——更高等级标准适当倾斜。事实表明,加速内部良性竞争,是造就、培养人才的摇篮。不过,化工厂各成员竞争意识淡薄,加剧内部良性竞争宜步步为营、稳扎稳打、循序渐进为妥。即,在完善原计件工资制基础上,先落实各工序第一、二责任人——适当引入分段团队包干的竞争机制。至于全面加剧内部良性竞争,则待条件成熟时逐步推进。如此,尽管管理团队仍然处于“蜀中无大将”,但起码生产的日常事务能够有条不紊的自动循环。

大坝村是一个拥有近两万多户籍人口的大村,就人口而言,许多边远地区的一个乡镇人口,都不及大坝村的人口资源丰富。化工厂员工产生家庭矛盾,希望庶盶前去调解。庶盶觉得这是好事,如果员工背负家庭矛盾的思想压力,怎么可能全心全意投入到工作中呢,欣然前往。结果,夫妻或婆媳之间都是一些鸡毛蒜皮的事,只是对一些言行的潜在弊端认识不清。当庶盶了解事实经过以后,针对具有潜在隐患的部分言行,将其厘清并

更多内容加载中...请稍候...

本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

本章未完,点击下一页继续。

目录
发疯摆烂上恋综,嘴在前飞脑狂追
返回顶部